死別給

愛する人が亡くなると、ほとんどの職場は遺族手当で休暇を取ります。この休暇中に支払われる法定の権利はなく、会社の方針によって異なります。

死別賃金の定義

遺族手当とは、愛する人が亡くなった後、従業員が休暇を取ったときに受け取る手当と定義されています。この給与を受け取る資格のある人は通常、死亡した人の直接の家族です。遺族休暇と呼ばれるこの期間は、故人の家族が葬式の計画と出席を支援し、死に対処するための時間を確保するために提供されています。雇用場所はそれぞれ異なりますが、この休職に通常割り当てられる時間は3〜5営業日です。

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あなたの会社の方針を知ってください

現時点では、保証する連邦法はありません 有給または無給の死別休暇 。オレゴン州は、雇用主に従業員の遺族休暇の提供を義務付ける法律を可決した唯一の州です。他の49州は、雇用主が有給または無給の死別休暇を提供することを要求していません。

このような状況で雇用主が有給休暇を提供しない場合、従業員は少な​​くとも、近親者の死亡に対して合理的な期間の無給休暇を取得する権利があります。

通常、雇用主はフルタイムの従業員に3日間の有給の死別休暇を許可します。 5日間を提供している雇用主もいます。常に人事部または従業員ハンドブックを確認して、何を把握してください。 あなたが受ける資格のある利益 。

雇用ハンドブック

遺族休暇のガイドラインは、通常、従業員ハンドブックの「従業員福利厚生」セクションに概説されています。このセクションでは、家族が亡くなったときに休暇を取る人に会社が与えるものについて説明します。また、誰が家族の一員として定義されるかを定義します。

提供されるものの例

これは、標準的な従業員ハンドブックからの死別休暇に提供される可能性のあるものの例です。

• 正社員およびパートタイムの従業員は、近親者が死亡した場合、最大3日間の有給休暇が与えられます。近親者とは、配偶者、兄弟、姉妹、親、祖父母、子供、義母、義父、または従業員の家に住む別のメンバーです。

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葬式の計画に携わっている場合、または死を中心に他の責任を負っている場合は、3〜5日以上かかる場合があります。雇用主、上司、または人材担当者と状況について話し合うことができれば、心が楽になります。大企業では、厳格で迅速なルールを曲げることが難しい場合がありますが、この悲惨な死の時期にニーズに取り組むとき、中小企業はより個人的なタッチを提供する場合があります。死別の支払いと休暇についてできる限りのことを学ぶようにしてください。痛くない聞く、質問するそしてあなたが心配と後悔を救うかもしれません。

あなたの世話をする

愛する人が亡くなると、社会はその喪失に対処するのに3日から5日しかかからないと信じたいと思うことがよくあります。この神話に陥らないでください。故人との関係によっては、死を受け入れるまでに何ヶ月も何年もかかる場合があります。仕事に戻ることはできますが、死ぬ前ほど気楽に感じられない可能性があります。あなたがあなたの愛する人なしでお祝いの時間を経験するので、休日の最初のセットは常に扱うのが難しいです。あなたがかつて行ったように、他の誰も故人と同じ関係を持っていなかったので、誰もあなたの痛みを完全に理解していません。しかし、愛する人を失い、同じような状況にあるかもしれない人もいます。必ず必要なサポートを受けてください。オンラインであなたのための多くのリソースがあり、うまくいけば、あなたはあなたの地元のコミュニティと礼拝所の中で助けを受けることができます。