死別と休暇の仕事

あなたが最近死別の穴に投げ込まれ、仕事を休むオプションがある場合は、それを取ります。あなたの人生でその特別な愛する人なしで癒し、生きることを学ぶためにあなたができる限り多くの時間を使ってください。

死別休暇について

親しい家族が突然または長い病気で亡くなったとき、あなたはあなたの雇用主に尋ねることができます葬式に出席するために仕事を数日間休みます。町の外にある場合は、さらに数日かかる場合があります。これは死別休暇と呼ばれます。今回の休業時間は、職場の方針に応じて、有給または無給の場合があります。特定のプロトコルが設定されていない場合は、発生した休暇、個人的、または病欠を使用する必要がある場合があります。あなたは無給で休日をとらなければならないかもしれません、そしてそれをすることに伴うかもしれない結果の危険を冒します、例えば時間または支払いの損失、降格、または起こり得る終了。

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遺族休暇は通常、以下を含む家族の一員の死亡に対して付与されます。

• 配偶者または同棲相手
• 親
• 義理の親
• 兄弟
• 子
• 継子
• 祖父母
• 孫
• 義父または義母
• 義姉または義兄

あなたが働いている会社によっては、あなたが母親や父親、兄弟、配偶者、子供などの直接の家族を失った場合、あなたの雇用主はあなたが家族の死のために余分な休暇を取ることを許可するかもしれません。あなたの近くにいる誰かを失うことは、死に対処するために追加の時間を必要とします。

死別を理解する

身近な人が亡くなった後、仕事を休むことは、心の健康だけでなく、仕事にも役立ちます。特別な人がいなくても新しい「普通の」生活を送る方法を学ぶには、時間、日、週、時には月が必要です。家族の一員の死に対処することの物理的な側面もあります。彼または彼女との関係に応じて、実行する必要があるいくつかの重要な義務があります。

感情的に、あなたは非常に厳しい時間を経験するでしょう。現実からの脱出として仕事を見つけるかもしれませんが、それでもあなたの愛する人を失った直後にいるのに最適な場所ではありません。自分で道に迷ったり、自分で決断を下すことができないと感じるかもしれません。多くの雇用主は現時点であなたのニーズに共感していますが、そうでない雇用主もいるので、この時間を自分自身に持っていくのが最善です。無意識のうちに、次のこともできます。

• 手に負えないほど泣く
• 食べたり寝たりしないでください
• 家事に追いつけない
• 怒りや焦りを感じる
• 仕事やその他の日常の責任に集中するのに問題がある

ただし、亡くなった人との関係によって、仕事から離れる期間が決まります。義父や義姉などの近親者は、ほんの数日以上の仕事を逃すことはないかもしれません。一方、あなたの配偶者や子供を失うことは、異常な量の悲しみ、より多くの時間を失う原因になります。

配偶者または同棲相手を失う

あなたの人生の愛を失う耐えるのが最も難しい損失の1つになる可能性があります。あなたは彼または彼女と一緒にあなたの過去、現在、そして未来を失いました。小さな子供が一緒にいる場合は、彼らの喪失にも対処するという骨の折れる仕事があります。仕事を休む時間を増やすことで、次のことを処理できます。

• 生命保険、法律、および財政の問題
• 配偶者の職場での机やロッカーの掃除
• 葬儀および/または医療費のケア
• 自宅で自分の持ち物を整理する
• 葬儀の出席者に感謝のメモを書く

親が亡くなったとき

ザ・両親の死多くの子供たちが一生のうちに直面する避けられない出来事です。高齢の親は通常、成人した子供の1人を遺言執行者として指名します。つまり、葬儀の手配とその後の遺言の読み取りをすべて処理する責任があります。両親を悲しむことに加えて、子供たちは次のことにも気を配らなければなりません。

• 社会保障やメディケアを含むすべての法的および財政的問題の処理
• 必要に応じて、親の家を掃除して売る。つまり、私物を整理する。
• 送信ありがとうメモ葬式に出席した人へ

子供の死

子供は両親の前で死ぬべきではないので、子供を失うことはすべての死の中で最も難しいと言われています。ただし、これが発生した場合、ほとんどの親（主に母親）は、長期の遺族休暇を取ります。子供が出産時に亡くなった場合、母親は通常、死別休暇のほかに、通常6週間の産休を取得できます。あなたの会社の人材部門は、産休そして、父親がこの時間にも資格があるかどうか。物理的には、子供が亡くなった後に行うことは法的にあまりありません。葬式が終わった後、支払うべき請求書と書くべきメモをありがとうがあります、しかし死別と休暇の仕事の大部分は両親が悲しむことです。これには長い時間がかかる可能性があります。ほとんどの父親は数週間以内に仕事に戻りますが、母親はもっと時間がかかる場合があります。このプロセスを急がないことが最善です。死別休暇中に行う他のことは次のとおりです。

• 該当する場合は、学校で子供の机やロッカーを掃除する
• 子供の寝室やその他の身の回り品の並べ替え
• 拡大家族や友人への連絡

典型的な死別休暇ポリシー

多くの人が、家族の中で何日休むのか知りたがっています。遺族休暇の提供日数は企業によって大きく異なりますが、最も一般的な日数は次のとおりです。 三 フルタイムの従業員のため。死に至るまでの時間は内に収まるかもしれませんが、死別のための有給休暇は政府によって義務付けられていませんFMLA、失業の脅威なしに無給の休暇を与える。

会社の裁量

ほとんどの企業は死別に関する方針を定めていますが、多くの場合、上司には、方針で定められた日数を超えて許可される日数にある程度の余裕が与えられます。ボスは、故人との従業員の関係、従業員の感情的な反応、そして死の予期せぬことを考慮します。基本的に、上司は通常、従業員が職場で機能する能力を考慮に入れます。従業員の悲しみが深すぎて職場で機能できない場合、理解している上司はその場合、遺族休暇の日数を延長することがあります。

サンプルポリシー

会社の死別方針は次のようになります。 '近親者の喪失を経験した従業員には、3日間の有給の死別休暇が与えられます。この休暇の対象となる従業員には、試用期間を超えたフルタイムの従業員が含まれます。拡大家族の喪失を経験した正社員には、2日間の有給の遺族休暇が与えられます。休暇時間は、HRの承認を条件として許可された遺族休暇期間を超えて追加の時間を必要とする従業員が利用できます。

家族の死のための休暇の仕事

誰かが悲しむ時間に時間枠を置くことはできません。ただし、職場に関しては、離陸する時間に制限を設ける必要があります。仕事に戻ったら、時間をかけてワークロードに戻ってください。良い日も悪い日もあることを期待し、必要に応じて行く場所や話し相手がいることを確認してください。仕事に戻ったことがあなたを圧倒する時があるでしょう。自宅での生活のように、あなたは物事を行うための新しい通常の方法と新しい方法を見つける必要があります。