転職統計

人々が仕事の中で1回以上転職することは珍しいことではありません。社会保障とともに 完全定年 現在、1959年以降に生まれた人の場合は67歳ですが、40年以上を労働力として過ごすことを期待する人も珍しくなく、一部の人にとってはかなり長くなります。それは1つのキャリアに固執するのに本当に長い時間なので、変化が起こりそうな理由を理解するのは難しいことではありません。

転職の事実と数字

団塊の世代の変化

によると 労働統計局 （BLS）2012年7月に発表された縦断研究では、1957年から1964年の間に生まれた人々は、18歳から46歳の間に平均11.3の仕事をしていました。 4。5年弱の平均在職期間。

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これらのポジションがキャリアの変化を表すかどうかについての情報はありません。 BLS 何が実際にキャリアの変化を構成するのかを定義するのが難しいため、キャリアの変化を推定しようとはしません。

ジェネレーションXの期待

1965年から70年代後半に生まれた人々は、しばしば「ジェネレーションX」と呼ばれます。 New York Lifeは、この世代が仕事に真剣に取り組んでいることを示していますが、会社やキャリアを頻繁に変える傾向がありました。

によって編集されたファクトシートによると スローンワークアンドファミリーリサーチネットワーク 、この世代の個人は、以前の世代よりも頻繁に転職や転職を期待しており、大多数（75％近く）は、就労中に学校に戻る可能性が高いと述べています。

ミレニアルムーブ

転職は、ベビーブーム世代やジェネレーションXの人々だけのものではありません。彼らの若いカウンターパートは、実際には彼らのキャリアの中でさらに動き回る可能性があります。ジーン・マイスターの 将来の職場 彼女の組織の2012年のMultipleGenerations @ Work調査では、1977年から1997年の間に生まれた回答者（ミレニアル世代と呼ばれることが多い）の91％が3年ごとに転職することを期待していることが報告されています。

キャリア数

BLSはキャリアの変化を追跡しませんが、 ウォールストリートジャーナル 「キャリアの真の平均数を確実に知る人は誰もいない」と報告している。キャリア開発に従事する専門家は、専門的な経験に基づいて見積もりを提供している。で What'sNext.com 記事、BurtonStrategiesのMaryLindley Burtonは、彼女が4〜7回のキャリアの変更を期待している多くのクライアントと協力してきたことを示しています。

変化への欲求

転職を希望するすべての人が実際に転職を決定するわけではありませんが、アメリカの労働力のかなりの部分がそうすることを望んでいます。によると 2013ハリス世論調査 、「米国の労働者のわずか14％が自分たちが完璧な仕事をしていると信じており、半数以上が転職を望んでいます。」

調査の結果は、年齢が変化への欲求の要因を果たしているように思われることを示しています。 20歳未満の人の80％近くが変化への欲求を示しました。 30代の人の割合は65％未満に、40代の人の割合は55％未満に低下しました。

積極的に変化を求める

転職したいということと、実際に何かをしたいということには違いがあります。 2009年、Monster.comは、転職についての考えについて、米国、ヨーロッパ、カナダ全体で求職者の世論調査を実施しました。その結果、回答者の49％が就職活動を通じて積極的に転職を模索しており、合計89％が別の業界への転職を受け入れていることがわかりました。

変更することを躊躇する

2013年 ハリス世論調査 上記はまた、転職を希望する人々が転職しないことを選択する理由についての洞察を示しています。転職を希望する人の57％は、経済的安定の欠如が重大な障壁であると述べています。 40％は、どのキャリアに変更したいかわからないと報告していますが、37％は、変更するには資格が不十分であると報告しています。

学校に戻る

UCanGo2.orgによると、「25歳以上の成人は大学生の40％以上を占めており、その多くは「転職を支援する」ために高等教育を求めています。なので ハフィントンポスト 「中年期に追加の教育を受けることは...新しいキャリアに移行するための優れた方法になる可能性があります」と述べています。

学校に戻るという決断は、元の分野が時代遅れになっているためかもしれませんが、以前の職業に満足していなかったことに気付いただけかもしれません。さらに他の人々は、数年後に労働力に戻り、雇用主に売り込むために新しいスキルを必要としています。

善のために変える

Encore.org は、企業の世界から非営利セクターに移行したい人々を支援することに焦点を当てた非営利団体です。これは、世界に前向きな評価を与える方法として、彼らが見つけたよりも良い状態を残します。組織の焦点は、社会的および個人的なレベルで意味のある仕事をしながら収入を稼ぎ続けることを望んでいる、または必要としている中途採用段階を過ぎた人々のための「アンコールキャリア」と呼ばれるものにあります。

半退職

誰もが定年で定年を迎える準備ができているわけではありませんが、この年齢に達する前と同じフルタイムの能力で働き続けることが常に望ましいとは限らず、可能でさえありません。フルタイムのキャリアからパートタイムの仕事への移行を伴う半退職の概念は、高齢者の間でますます人気が高まっています。

U.S. News＆World Reports HSBC Bank / Cicero Groupの調査によると、55〜64歳の回答者の32％が、職場から完全に退職する前に半退職することを望んでいることが明らかになりました。回答者は、定年を過ぎてもスケジュールを短縮して働き続けることの社会的、感情的、経済的理由の組み合わせを挙げています。仕事の義務はほぼ同じですが、フルタイムからパートタイムの雇用への移行は、キャリアとライフスタイルの大きな変化を構成します。

変更を慎重に検討する

転職を考えている場合は、慎重に決断を検討してください。新しい分野に飛躍することを決定する前に、現在の仕事に不満を持っている理由を考え、時間をかけて自分の本当の興味や才能を評価してください。そうすることで、人生の現在の段階で可能な限り賢明な決断を下すことができます。

しかし、今日の完璧なキャリアにたどり着いたとしても、将来再び転職したいと決心しないかもしれないという保証はありません。カリフォルニア大学バークレー校のキャリアセンターが指摘しているように、「人々は生涯を通じて変化し続けており、雇用市場も変化しています。」