職場復帰レターの例

あなたが準備しているなら産休後、職場復帰、雇用主とのコミュニケーションに使用できる手紙の例をいくつか用意しておくと役立ちます。雇用主との明確なコミュニケーションは職場での成功の重要な側面であり、手紙はあなたが産休に関して行った通信の具体的な記録を提供するので効果的です。次の印刷可能な例の1つは、状況に最適な場合があります。

仕事に戻るための特別な状況

基本的な職場復帰の手紙はほとんどの状況で機能しますが、元の出産計画にいくつかの変更を加える必要がある場合があります。その場合、あなたはあなたの状況に合った特定のタイプの職場復帰の手紙を必要とするでしょう。

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印刷可能な手紙のダウンロードについてサポートが必要な場合は、こちらをご覧ください役立つヒント。

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早く仕事に戻るための手紙

元の産休を短縮する必要がある理由はいくつかあります。これらには、新生児の死亡や赤ちゃんの状況の変化（赤ちゃんを立てるなど）が含まれる場合があります可決）。経済状況が変わった場合は、早めに帰国することもできます。

産休をすべて取得していない場合は、早期に帰国することを雇用主に通知する必要があります。この状況では長い手紙は必要ないかもしれませんが、上司と話し合って帰国の道を切り開き、共有しやすいと思う詳細を説明する必要があるかもしれません。あなたがあなたの理由を除いて、あなたは手紙にあなたの理由を含める必要はありません人事部そうでなければ言う。また、雇用主にとって十分な通知となるものを認識することも重要です。

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延長休暇レター

多くの雇用主は、追加の産休を取得することについての会話を受け入れていますが、あなたの希望を書面で知らせることが重要です。この種の休暇の長さの変更には、上司と直接または電話で話し合う必要もあります。また、会社の休暇ポリシーとは何か、および有給または無給で使用できる時間を知る必要があります。

予定されている産休が終わる前に、必ず手紙を送ってください。そうすれば、あなたの雇用主はあなたの不在をカバーするために必要に応じて計画を立てることができます。

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スケジュールを変更して仕事に戻る

場合によっては、産休前に上司と合意したスケジュールが、あなたとあなたの家族にとって機能しなくなることがあります。アルバイトに切り替える場合、通常のスケジュールとは異なる時間に働く必要がある場合、または日常業務に他の変更を加える必要がある場合は、要求を手紙の形式で文書化することが重要です。この例が役立ちます。

提案されたスケジュール変更について上司と話し合った後、この手紙を送ってください。また、スケジュールの変更を要求するときに、この作業を行う計画を立て、まったく準備ができていない上司に行かないようにする必要があります。あなたの手紙は、あなたとあなたの雇用者の両方にとってこの変更を便利にするためのあなたの考えを要約する必要があります。

このスケジュール変更テンプレートをダウンロードする

仕事を再開するときの母乳育児の宿泊施設

仕事に戻った後も母乳育児を続けることは、あなたがいくつかの宿泊施設を必要とすることを意味するかもしれません。これらは静かな場所を含むことができますポンプミルク、ポンピングのための予定された休憩、場所ミルクを保管する、およびスケジュールと職場に対するその他の変更。

あなたの雇用主はこれらの要求を受け入れる、あなたはあなたの願いが書面で提示されていることを確認する必要があります。このサンプルレターは、状況に応じて簡単に変更でき、リクエストのドキュメントとして機能します。会社が手配できるように、仕事に戻る前にこの手紙を十分早く送る必要があります。

母乳育児の宿泊施設については、この手紙をダウンロードしてください

職務レターを実行できません

赤ちゃんが生まれた後、本来の職務をすべて遂行できない場合があります。問題には、重い物を持ち上げたり、長時間座ったりするなどの問題があります。これが一時的な問題である場合帝王切開切開癒すために、あなたはあなたの上司とあなたの修正されたニーズについて話し合うことができます。ただし、問題が長期にわたる場合は、前の仕事を続けることができない可能性があるため、より集中的に話し合う必要があります。多くの企業がこの結果に対する方針を持っています。

とにかく、現在の仕事を続けるつもりであるが、すべてのタスクを実行できない場合は、状況についての詳細な手紙を送ってください。この手紙は、雇用主との会話のフォローアップとして使用するのが最善です。

職務の変更については、このテンプレートをダウンロードしてください

手紙に含めるエンクロージャー

一部の雇用主は、状況に応じて、医療提供者からの職場復帰のために書面による同意を必要とする場合があります。このドキュメントを整理して、仕事に戻る意向とともにすぐに郵送できるようにしておくと役立ちます。

また、元の産休の手紙のコピーも同封する必要があります。元の出産の手紙が送られてからおそらく数ヶ月が経ちました。ドキュメントを利用できるようにしておくと、人事部門は休暇の元の条件を思い出すことができます。

最高の手紙を作るためのヒント

これらの文字はそれほど長くする必要はありませんが、明確で状況を正確に反映していることを確認することが重要です。次のヒントに留意してください。

その手紙があなたの会社に必要であることを確認してください。電子メールを受け入れる会社もあれば、レターヘッドに何かが欲しい会社もあります。
職場復帰の手紙の扱い方については、会社の他の母親に確認してください。これらの女性はまたあなたの会社で利用できるかもしれない代替の雇用オプションについてあなたに話すことができます。
手紙に帰国日とスケジュールの変更が明確に記載されていることを確認してください。
状況や計画が変わった場合は、できるだけ早く会社に知らせてください。これは善意の例であり、あなたのニーズと会社のニーズについて話し合う必要性を確立します。
会社の方針と雇用契約に精通してください。会社に特定の規則がある場合、または契約に産休と職場復帰に関するガイドラインが記載されている場合は、これらに注意する必要があります。会社の方針に反することを要求する手紙を書く場合、あなたはいくつかの問題を抱えているかもしれません。
さらに、あなたはあなたの「声」を手紙に入れたいと思うかもしれません。たとえば、一部の従業員は、職務に戻ることを楽しみにしていることを表す文を追加したい場合があります。この人生を変えるイベントの間に会社がとても親切にしてくれたことに彼らがどれほど感謝しているかに注意したいと思う人もいるかもしれません。

その他のリソース

それでも仕事に戻る手紙の例がもっと必要な場合は、地元の図書館で選択をチェックしてください。のような手紙の書き方に関する本ウェブスターの新世界レターライティングハンドブックそしてあらゆる機会に1,001通の手紙：あらゆるビジネスおよび個人的なニーズに最適なモデル状況に応じて適応できるモデルを提供できます。

職場復帰の手紙にぴったりの言葉を見つけるのに苦労している場合は、次のような会社から注文できます。レターライティングService.net 。同社は、要求に応じて通信を作成するために作家を下請けに出している。サービスには料金がかかります。ほとんどの場合、それは単に必要ではありません。

返信レターでストレスの一部を解消する

あなたの状況がどうであれ、あなたの産休後に仕事に戻ることは難しいかもしれません。計画を書面で雇用主に明確に伝えることで、ストレスの一部を取り除くことができます。