従業員が大学に支払うのを助ける会社

雇用主が労働者の高等教育への資金提供を支援する義務はありませんが、一部の企業は、従業員福利厚生の一部として大学のドルを提供することに価値を見出しています。従業員が大学で取得するトレーニングと教育は、個人と企業の両方に利益をもたらすように機能します。

授業料の払い戻しを提供する19社

以下の企業は、2016年9月現在、米国の労働者向けの従業員授業料支援プログラムを実施しています。利用規約と制限は企業によって異なり、ほとんどの企業では、従業員が授業料払い戻しプログラムに参加するための承認を申請する必要があります。

• 大学のための無料の連邦資金
• 大学に支払う別の方法
• 女子大生は現金が必要

1.アップル

一つ 利点 アップルの従業員が利用できるようになったのは、すべてのクラスのフルタイムの従業員に払い戻しを行う大学の授業料払い戻しプログラムが含まれています 最大$ 5,200 、および大学を卒業した人のための学生ローンの助成された借り換えを提供します。他の多くの主要なテクノロジー企業も、この種のメリットを提供しています。

2.シェブロン

シェブロン 承認されたトレーニングおよび教育活動の最大75％の払い戻しを提供する授業料支援プログラムに参加する機会を従業員に提供します。

3.コヴナントヘルス

コヴナントヘルス テネシー州東部全域で病院を運営するノックスビルを拠点とする医療システムです。多くの主要な医療システムと同様に、同社はすべての仕事関連のコースについて、授業料の払い戻しを含む継続教育給付を従業員に提供しています。

4.デル

授業料の払い戻しはの重要な部分です デルの 包括的なタレントマネジメントプログラム。会社は、認定された学校、カレッジ、および大学での仕事に関連するチームメンバーのすべての授業料を払い戻します。

5. FedEx

FedEx 資格のある従業員が社内で昇進するための高等教育を達成したい場合に参加を申請できる教育支援プランを提供しています。

6. Gap、Inc。

小売大手 ギャップ株式会社 オールドネイビーとバナナリパブリックで働く従業員を含む、会社の従業員のフルタイムメンバーに授業料支援プログラムを提供しています。

7.ゼネラルミルズ

ゼネラルミルズ 従業員にリーダーシップとキャリア開発の機会を提供することに関しては、最先端にいるという評判があります。同社は、従業員に授業料の払い戻しを提供するほか、従業員がキャリアの可能性を引き出すのに役立つように設計されたその他のさまざまなプログラムを提供しています。

8.グーグル

グーグル 最大で自分の仕事に関連する研究分野で高等教育を追求している従業員に授業料の払い戻しを提供します 年間12,000ドル 。払い戻しは、従業員がAまたはBの成績を取得したコースに対してのみ提供されます。

9.ベストバイ

ベストバイ 承認された大学で、少なくとも6か月間会社に在籍しているフルタイムの従業員に、学部生には年間最大3500ドル、大学院レベルのコース（教科書の費用を含む）には最大5250ドルの授業料払い戻し給付を提供します。

10.JMファミリーエンタープライズ

JMファミリーエンタープライズ 従業員に寛大な教育支援プログラムを提供しています。あなたの仕事に関連する研究分野では、学部課程で最大5,000ドル、大学院レベルのプログラムで最大7,000ドルを利用できます。同社はフロリダ州ディアフィールドビーチに本社を置き、米国中のさまざまな場所で自動車販売店、自動車金融会社などを含む多様な自動車事業グループを運営しています。

11.J.M.スマッカー

J.M.スマッカー （Smuckerのジャムとゼリーの背後にある会社）は、会社が承認した大学のコースに対して100％の授業料払い戻しプログラムを提供しています。同社はまた、毎年従業員の10人の子供に3,000ドルの奨学金を提供しています。

12.オハイオ州立大学

多くの大学のように、 オハイオ州立大学 オハイオ州に通うフルタイムおよび一部のパートタイムの従業員に授業料援助を提供し、1学期あたり最大9,640ドルの給付があります。

13.Publix

主要なスーパーマーケットチェーン パブリックス 大学のコース、技術的な学習プログラム、または会社での現在の地位に役立つトレーニングを提供する学位プログラムに登録するフルタイムとパートタイムの両方の従業員に開放されている寛大な授業料払い戻しプログラムがあります。会社に6か月以上在籍し、週に10時間以上勤務している従業員は、平均して、暦年の上限が3200ドル、上限が12,800ドルのプログラムの対象となります。監督者の承認が必要です。

14.レイセオン

レイセオン 防衛および諜報業界のリーダーとして知られています。同社は正式な授業料返済プログラムを持っています。従業員は事前承認を要求する必要があります。会社は、承認された学位プログラムと大学のコースの授業料と費用、およびいくつかの料金を承認します。

15.サザンカンパニー

サザンカンパニー 、大手電力会社には、 授業料の払い戻し 年間最大5,000ドルのキャリアパスに関連するコースに向けて。

16.スターバックス

スターバックスのオファー 100％の払い戻し オンラインで参加するコースの場合 アリゾナ州立大学 働く従業員による 少なくとも20時間 直営店で毎週。

17.ユナイテッドパーセルサービス（UPS）

UPS 会社のフルタイムの労働力のメンバーだけでなく、パートタイムの組合労働者とパートタイムの管理職の従業員に開かれている授業料支援プログラムを提供しています。同社はまた、 トーマスエジソン州立大学 これにより、従業員は、UPSで完了した特定の企業トレーニングの学校のオンライン学位プログラムに適用できる大学の単位を受け取ることができます。

18.ホームデポ

ホームデポ 60日間の雇用後、すべての従業員に授業料の払い戻しを提供します。従業員は最大50％の払い戻しを受け、給与のある従業員は最大5,000ドル、フルタイムの従業員は3,000ドル、パートタイムの従業員は1500ドルの払い戻しが可能です。払い戻しは、大学のコース、本、料金、または言語能力とIT認定に向けて行うことができます。

19.ベライゾン

によって提供される授業料援助プログラム ベライゾン 仕事関連の大学のコースに対して、年間最大8,000ドルの払い戻しを提供します。

オプションを調査する

ここに記載されている会社のいずれかで働いていない場合でも、あなたの会社で授業料援助プログラムの対象となる場合があります。上司または人材担当者に相談して、会社がそのようなプログラムを提供しているかどうかを確認し、参加を検討するために何をする必要があるかを確認してください。